行政人力资源经理

岗位职责：

• 全面负责管理公司行政及人力资源部门；
• 根据公司战略发展规划招聘人才，通过不同的招聘渠道实现公司年度招聘目标。 组织建立公司员工的招聘、岗位任命、轮岗、考核、晋升……等人力资源管理；
• 与人力资源管理和行政费用相关的规划、实施和监督；
• 负责制定和实施公司的通知文件和系统运行机制，同时严格控制现有通知和机制的质量和运行效率；
• 发展和弘扬公司企业文化，建立员工福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工与公司的融会贯通；
• 负责策划、组织公司重大活动；
• 直接向运营经理汇报。

要求：

• 本科及以上学历，年龄32岁以上，在其他单位至少有5年以上（不至少200人）管理经验；
• 了解劳动法、社会保险法、个人所得税法以及人力资源管理相关法规；
• 有事业抱负，良好的沟通协调能力。 分析和解决问题的能力；
• 热爱工作，吃苦耐劳，能较好地承受压力。

待遇：

• 工资+年终奖金；
• 按照国家规定享受节假日；
• 每年享受全套福利：建设、出国旅行、生日等；
• 定期接受广告及传媒行业深入知识、专业知识的培训，参加领导力发展课程、中层管理培训，以在公司发展和晋升；
• 工作时间：周一至周五，周六周日休息，每天7.5小时。